问题：
[单选] （）是对职工所应承担任务的规定。
职务。责任。职责。岗位。
问题：
[单选] （）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
定编。定员。定额。岗位责任制。
问题：
[单选] 工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。
微积分和概率论。测量学和统计学。概率论和数理统计学。数理统计学和微积分。
问题：
[单选] 岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
岗位分类。岗位设计。岗位调查。岗位评价。
问题：
[单选] （）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。
经验判断法。基本点数换算法。交叉岗位换算法。专家评判法。
问题：
[单选] （）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。
岗级。岗等。岗系。岗类。
问题：
[单选] （）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。
简单相加法。系数相乘法。连乘积法。百分比系数法。
问题：
[单选] 建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。
工作任务、工时利用率、工作分类度和条件。工作责任、工时利用率、工作技能。工作任务、工作技能、工作强度和条件。工作责任、工作技能、工作强度和条件。
问题：
[单选] 轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
对岗不对人。对人不对岗。对人不对事。因人定岗。
问题：
[多选] 一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。
工作性质。工作的繁简难易。工作责任大小。任务轻重。个人能力。
