问题：
[单选] 在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）
高层领导。工作分析专家。直线主管。工作任职者。
问题：
[单选] 岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
管理责任与非管理责任。操作责任与非操作责任。计划责任与非计划责任。反馈责任与非反馈责任。
问题：
[单选] 某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）
为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容。为了取得企业成员的认同与合作。为了展示人力资源管理部门的劳动成果。为了证明企业管理的规范性。
问题：
[单选] 以下关于工作分析的论述中正确的是（）
直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点。问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。有限的工作关系要优于僵硬的工作关系。
问题：
[单选] 1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
《职业辞典》。《职务辞典》。《职业大辞典》。《职务大辞典》。
问题：
[单选] 目前，得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）
职位分析问卷。职能工作分析。职位研究委员会。职业职能分类计划。
问题：
[单选] 在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）
工作实践法。要素分析法。关键事件法。问卷调查法。
问题：
[单选] 测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）
即时效度、未来效度。间接效度、直接效度。同时效度、预测效度。客观效度、主观效度。
问题：
[单选] 关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）
A．分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理。B．易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息。C．可用于多种目的、多种用途的工作分析。D．可控性强，不易产生信息误差。
问题：
[单选] 在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）
组织、部门、个人。项目、团队、个人。总公司、子公司、部门。组织、团队、个人。
