问题：
[单选] 被誉为“工业心理学之父”的是（）
弗雷德里克-温斯洛•泰勒。弗兰克•吉尔布雷斯。芒斯特伯格。亨利•法约尔。
问题：
[单选] 在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
作为其他工作分析结果形式的基础。直接作为原始资料加以使用。作为工作研究的依据。作为测量员工满意度的依据。
问题：
[单选] 智力水平包括四种能力，这四种能力是（）
独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力。分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力。学习能力、工作能力、分析能力、应变能力。活动能力、组织能力、领导能力、决策能力。
问题：
[单选] 对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）
观察分析法。主管人员分析法。访淡分析法。问卷调查分析法。
问题：
[单选] 从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（）
职位分析问卷法优于工作要素法。工作要素法优于职位分析问卷法。工作要素法优于临界特质分析系统。以上全不正确。
问题：
[单选] 以下选项中，不属于工作评价必须遵循的原则是（）
系统性原则。实用性原则。标准化原则。满意性原则。
问题：
[单选] 工作评价方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）
从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变。从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变。从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变。从宏观性工作评价向微观性工作评价转变。
问题：
[单选] 工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级。岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级。选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级。工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级。
问题：
[单选] 工作评价的第一阶段是准备阶段，在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）
清理组织中重复或不需要的岗位。清理某些岗位中富余的人员。确定哪些岗位需要进行评价。确定岗位所需要的工作人员的数量。
问题：
[单选] 一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）
A．职责。B．职业生涯。C．岗位。D．职系。
