当前位置：高级企业培训师（一级）题库＞高级企业培训师(综合练习)题库

问题：

[问答题,简答题] 教学督导的基本程序是什么？

参考答案

问题：

[问答题,简答题] 建立培训质量管理体系的必备条件有哪些？

参考答案

问题：

[问答题,案例分析题] 背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

参考答案

问题：

[单选] 遵守职业道德准则，可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。

管理意识。守法意识。服务意识。责任意识。

参考答案

问题：

[单选] 职业道德既是对各行各业从业人员在本职工作中的（），也是各行各业对社会应尽的道德责任与义务。

行为规范。行为要求。观念规范。观念要求。

参考答案

问题：

[单选] 以下属于劳动经济学研究的具体对象是（）。

效用最大化。市场机制。计划经济。经济危机。

参考答案

问题：

[单选] 统计指标可分为（）、相对指标和平均指标。

绝对指标。数量指标。分量指标。总量指标。

参考答案

问题：

[单选] 人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。

品德。品性。智商。情商。

参考答案

问题：

[单选] 现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。

培训。考核。评价。激励。

参考答案

问题：

[单选] 根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。

执行命令型团队。完成任务型团队。问题解决型团队。共同目标型团队。

参考答案

首页
上一页

...

62
63
64
65
66

...

下一页
尾页
共114页1135条数据

相关内容

相关标签

公务员考试尔雅论文作业考研资料