问题：
[判断题] 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
正确。错误。
问题：
[判断题] 面试是以谈话和观察为主要手段的。
正确。错误。
问题：
[判断题] 试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
正确。错误。
问题：
[单选] 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划。培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划。培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发。培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发。
问题：
[多选] 策划就是筹划或谋划，具体包括（）。
策划就是制定培训计划。策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划。策划具有明确的目的性。策划可以比较与选择方案。策划是按照特定程序运作的系统工程。
问题：
[多选] 审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。
A、明确审定标准。B、撰写项目审定报告。C、把握拟审方案的全貌。D、组织集体审定工作。E、做出审定结论。
问题：
[多选] 审定培训项目开发方案所采用的方法有（）
做好审定人员的遴选工作。坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合。坚持主体材料与相关人员相结合。坚持集中审定与分散调研相结合。坚持反好项目开发关。
问题：
[多选] 撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。
方法要得当。过程要清楚。内容要全面。表述要准确、清楚。结论清楚。
问题：
[多选] 说明年度培训总体计划的内容是：（）。
A、预测培训需求。B、指导思想。C、培训目的、目标。D、主要任务。E、保障措施。
