当前位置:企业培训师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理常识题库

问题:

[填空题] 一般职业能力测试的基本理论依据是()。

问题:

[填空题] 一个测试规定时间是120分钟完成,但还没进行到一半的时间,多数被试人已经答完答完试卷,造成这种情况的原因是没有充分考虑()。

问题:

[填空题] 通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析,达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是()。

问题:

[填空题] 岗位规范书应重点考虑()、个人特质和岗位责任。

问题:

[判断题] 生活在城市员工,工作以外的兴趣较为广泛,因此工作对于他们在内的激励较低。

正确。错误。

问题:

[判断题] 项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。

正确。错误。

问题:

[判断题] 在面试位置排列时,采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通,并比较符合稳定性原则。

正确。错误。

问题:

[判断题] 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

正确。错误。

问题:

[判断题] 通信子网是计算机网络中面向用户的部分,主要包括:通信线路、网络连接设备、网络协议和通信控制软件等。

正确。错误。

问题:

[填空题] 矿井电气设备的漏电保护从原理上常见有附加直流电源的保护方式、()、()。