有效落实培训责任。控制规范和标准。监视工程项目的每个环节。全过程的管理和控制。
问题：
[单选] 培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：（）
经济实用原则。系统性原则。准确性原则。实事求是原则。
问题：
[单选] 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
企业的质量。员工待遇。员工的综合素质。产品的质量。
问题：
[单选] 职业是指具有一定工作能力的人为获取（），运用个人能力进行活动的范围。
生活所得。劳动权利。社会地位。工作岗位。
问题：
[单选] 属于学习层评估的基本内容和要求的是（）。
了解是否感到培训项目开设有意义。通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平。对评估工具表填写进行说明。调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态。
问题：
[单选] （）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。
参观访问。工作轮换。头脑风暴法。户外体验式训练。
问题：
[单选] 反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。
可以让我们对培训做出评估。可以知道学员对培训的要求。可以为我们提供意见。可以鉴定培训。
问题：
[单选] 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
人员素质测评。培训计划制定。制定开发方案。培训实施设计。
问题：
[单选] 所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）。
弥补的个体。结合的个体。影响的个体的组合。依赖的个体的组合。
问题：
[单选] 促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。
学员知识、技能得到了显著提升。学员必须涨工资。确定自己提供的培训是否有效。学员必须能够从转变中获得相应的回报。
