问题：
[单选] 在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。
命名量表。顺序量表。等距量表。等比量表。
问题：
[单选] 在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。
方差。标准成绩。成绩差。离差。
问题：
[单选] 在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。
再测信度。复本信度。分半信度。评分者信度。
问题：
[单选] 看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的（）。
方差。标准差。信度。效度。
问题：
[单选] 一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。
内容效度。效度关联指标。效标关联效度。以上都不是。
问题：
[单选] 影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。
随机率。基础率。录取率。以上都不是。
问题：
[单选] 职业能力测验的水平等级是通过（）确定的。
方差。标准差。离差。区分度。
问题：
[单选] 由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指（）。
微动作。元素。任务。职责。
问题：
[单选] 岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
实用性原则。务实性原则。专家行为原则。个性化原则。
问题：
[单选] 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
岗位分析。工种分析。职务分析。岗位设定。
