问题：
[判断题] 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
正确。错误。
问题：
[判断题] 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
正确。错误。
问题：
[单选] 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）
A、时效性。B、前瞻性。C、有效性。D、能动性。
A、全局和局部关系。B、出口和入口的关系。C、问题和结果的关系。D、内容与形式的关系。
问题：
[单选] ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距。B、确认差距。C、培训需求。D、培训预测。
问题：
[单选] （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测。B、培训需求分析。C、培训项目选定。D、培训项目策划。
A、培训需求预测。B、培训目标预测。C、培训需求分析。D、培训目标分析。
问题：
[单选] 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因。B、个人能力的差距。C、组织绩效差距。D、行为动机模式。
问题：
[单选] 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则
A、以学员为中心。B、调动多方面积极性。C、计划严肃性与灵活性相结合。D、学以致用。
A、收集需求方法。B、确认差距。C、市场需求。D、决定培训价值。E、进行前瞻性分析。
