问题：
[单选] 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）
减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端。增加员工晋升的难度。做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况。根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯。
问题：
[多选] 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。
组织文化分析。组织发展战略分析。组织发展阶段分析。组织类型分析。
问题：
[多选] 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（）。
岗位是针对组织的最低层。职务是针对组织的中高层。职务指向资格和能力。职称指向责任和权力。
问题：
[多选] 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。
在哪上班变得不太重要。职业出现模糊性。虚拟单位出现。很多人将改变工作方式。
问题：
[多选] 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。
实践锻炼。讨论交流。顺其自然。教育培训。
问题：
[多选] 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（）。
科技高速发展。知识更新加速。人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低。产业结构升级与调整加快。
问题：
[多选] 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（）。
经济文化科技不发达。人际关系不佳。社会动荡。制度伯乐缺失。
问题：
[多选] 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（）
可以衡量。有线战性。可能实现。具体明确。
问题：
[多选] 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（）
提高职业适应性。制定人力资源发展规划。借助组织职位表，选择职业目标。培养提高抉择能力。
问题：
[多选] 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（）
心理自我。社会自我。生理自我。心理自我。
