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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。

甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人。乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了。丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金。丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝。

因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同。因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同。在试用期内，乙可随时通知甲解除合同。甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同。

大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金。张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司。张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金。张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金。

甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同。乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同。飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资。

工人可以随时解除合同。劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人。如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任。劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款。

如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿。在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制。用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。