[多选] 下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）

A . 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B . 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C . 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D . 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

通常选用四格表资料Fisher确切概率计算法的条件是（） T<5。 T<1或n<40。 T<1且n<40。 1≤T<5且n>40。 T<5或n<40。男性，40岁，夜间睡眠中因室内着火大声呼救，被烧伤头、面、颈、背部及臀部，部分为深Ⅱ度烧伤，部分为Ⅲ度烧伤。该患者在休克复苏中发现尿少时，首先应做以下检查（）。 A.尿常规，有无血红蛋白和肌红蛋白。测血常规和红细胞比容。测血／尿肌酐。测血／尿钠。检查导尿管位置是否适当，有无过深、扭曲、过浅等情况。现金头寸指标等于（）。（现金头寸-应收存款）÷总资产。（现金头寸+应收存款）÷总资产。（现金头寸-应收存款）×总资产。（现金头寸+应收存款）×总资产。以下因素中（）有可能会引起粮堆垂直发热。 A、害虫密度高。 B、自动分级形成的杂质区。 C、垂直粮层与墙壁之间的温差过大。 D、墙壁周围渗水受潮。管理信息系统包括两大基础模块，即（）。业务运营系统和管理报告系统。业务运营系统和组织结构。业务政策和管理报告系统。组织结构和业务政策。下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）

参考答案：

● 参考解析

考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

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