问题：
[单选] 劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的。退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的。劳动者违反服务期约定的。
问题：
[单选] 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。
张某患职业病，但是未丧失劳动能力。王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术。李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失。陈某与所在单位的劳动合同期满。
问题：
[单选] 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。
该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理。该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理。因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理。若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理。
问题：
[单选] 汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。
汪某应当提前3日通知企业解除合同。汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同。汪某可以随时通知企业解除合同。汪某在试用期内不得解除合同。
问题：
[单选] 有权确认劳动合同无效的机关是（）。
用人单位的上级主管部门。劳动争议仲裁委员会。企业劳动争议调解委员会。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
问题：
[单选] 李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）。
天利公司。松园公司。天利公司与松园公司。天利公司所属的集团公司。
问题：
[单选] 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
3个月内。6个月内。9个月内。1年内。
问题：
[单选] 汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。
汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同。汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同。汪某可以随时通知企业解除合同。汪某在试用期内不得解除合同。
问题：
[单选] 袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。
袁某与公司之间订立的劳动合同无效。公司可以解除与袁某订立的劳动合同。公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿。袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同。
问题：
[单选] 甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。
1500元。3000元。4500元。8000元。
