问题：
[单选] 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
可主张经济补偿金。可主张赔偿金。可主张经济补偿金及和赔偿金。无权主张经济补偿金及赔偿金。
问题：
[单选] 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）
计划生育补贴。丧葬抚恤救济费。生活困难补助费。出差费。
问题：
[多选] 劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果。劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外。劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致。以上说法均正确。
问题：
[多选] 依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计。劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断。连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
问题：
[多选] 以下对医疗期的表述错误的有（）。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
问题：
[多选] 集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（）。
提出集体协商要求和确定集体协商代表。集体协商前的准备和召开集体协商会议。提交职工代表大会或全体职工审议通过。集体合同的报送审查与公布。
问题：
[多选] 对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）
订立劳动合同情况的检查。执行劳动合同情况的检查。解除劳动合同情况的检查。废除劳动合同情况的检查。
问题：
[多选] 确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素（）。
当地政府颁布的月最低工资标准。单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。当地政府颁布的月平均工资标准。非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
问题：
[多选] 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（）。
区域性集体合同。行业性集体合同。全国性集体合同。职业性集体合同。
问题：
[多选] 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。安排加班不支付加班费的。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
