问题：
[单选] 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
立即订立劳动合同。向劳动者每月支付二倍的工资。视为不存在劳动关系。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题：
[单选] 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业。
劳动力市场。国家分配。自谋职业。劳动部门介绍。
问题：
[单选] 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是（）
裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。裁决先予执行职能依当事人的申请。劳动者申请先予执行的，必须提供担保。符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件。
问题：
[多选] 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁减人员方案经职工代表大会报告。
问题：
[多选] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
问题：
[多选] 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
问题：
[多选] 劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。
长期性。辅助性。替代性。临时性。
问题：
[多选] 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
劳动安全卫生专项集体合同。女职工权益保护专项集体合同。社会保险和福利专项集体合同。工资调整机制专项集体合同。
问题：
[多选] 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
效益工资制。等级工资制。岗位工资制。结构工资制。
问题：
[多选] 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。。竞业限制期限，不得超过二年。。竞业期内不可以就业。。
