问题：
[多选] 在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
A、试用期内发现未与原单位解除劳动关系。B、违反国家法律。C、违反公司规章制度的程度属于严重违纪。D、绩效达到率为70%。
A、遵守国家法律法规，公司各项规章制度。B、胜任本职工作，完成岗位工作任务。C、累计迟到、早退不超过三次。D、无严重疾病。
问题：
[多选] 招聘管理人员和业务骨干必须满足下述条件（）
A、大专以上学历。B、两年以上相关工作经验。C、无不良行为记录。D、年龄在40岁以下。
问题：
[多选] 各子公司、各分公司、项目管理处和人事专员在聘用员工时，应当如实告知员工内容包括有（）
A、工作内容。B、工作条件。C、工作地点。D、职业危害。E、劳动报酬。F、员工福利。
问题：
[多选] 公司员工必须亲自打卡，如有下列情形之一者，以旷工论处。（）
A、委托他人代打工卡者。B、伪造工卡者。C、未打卡又未办理签卡手续者。D、他人代办签卡手续者。
问题：
[多选] 集团公司在制定考核办法的时候，有几天加班原则，这几条原则是指（）
A、健康第一原则。B、成本控制原则。C、事前申请原则。D、额外补贴原则。
问题：
[多选] 考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A、工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间。B、国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间。C、员工每个月加班时间累计不得超过20小时。D、工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间。
问题：
[多选] 员工请假后，如有超假的情况，必须要向原批人重新申请，申请沟通方式可以是（）
A、邮件形式。B、微信形式。C、手机短信形式。D、电话形式但无记录。
A、公平性原则。B、科学性原则。C、竞争性原则。D、民主性原则。
问题：
[多选] 员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）
A、本企业工龄不满2年者，扣40%。B、本企业工龄满2年不满4年者，扣30%。C、本企业工龄满4不满6年者，扣20%。D、本企业工龄满6不满8年者，扣5%。
