问题：
[判断题] 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
正确。错误。
问题：
[判断题] 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。
正确。错误。
问题：
[判断题] 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
正确。错误。
问题：
[判断题] 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
正确。错误。
问题：
[判断题] 利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
正确。错误。
问题：
[判断题] 基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。
正确。错误。
问题：
[单选] 根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
盈亏平衡点。边际盈利点。安全盈利点。可能盈利点。
问题：
[单选] 物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。
薪酬管理理念。薪酬水平。薪酬结构。薪酬构成。
