问题：
[单选] 薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。
组织。集团。公司。领导。
问题：
[单选] 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
关注员工。沟通员工。价值观。报酬。
问题：
[单选] 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
工作态度。品质。绩效。生产业绩。
问题：
[单选] 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
计量标准。量化标准。误差标准。计分标准。
问题：
[单选] 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
A.劳动报酬 。B.企业人工成本 。C.企业利润 。D.劳动所得费。
问题：
[单选] 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。
人工成本。劳动报酬。养老保险费。劳务报酬。
问题：
[单选] 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
工资总额的管理。工资总额的构成。工资总额计算方法。计算合理的工资总额。
问题：
[单选] （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
薪酬水平。薪酬管理。薪酬实质。薪酬办法。
问题：
[单选] 特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
科学家。工程院院士。市场稀缺岗位。宇航员。
问题：
[单选] （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
工作岗位评价。工作岗位评价特点。工作岗位评价要求。工作岗位评价方法。
