A.学校教育。B.家庭教育。C.职业教育。D.社会教育。
问题：
[单选] 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
人力资源现状规划法。马尔可夫法。分合性预测法。回归分析法。
问题：
[单选] （）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法。B、分合性预测法。C、马尔可夫法。D、回归分析法。
问题：
[单选] 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
A.人口资源＞人才资源＞人力资源。B.人力资源＞人口资源＞人才资源。C.人才资源＞人口资源＞人力资源。D.人口资源＞人力资源＞人才资源。
问题：
[单选] 下列哪项是传统人事管理的特点（）
A.把员工看成被管理、被处置的对象。B.视员工为第一资源的管理视角。C.管理活动重视培训开发。D.组织和员工利益共同实现的管理目的。
问题：
[单选] 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）
管理目的是组织短期目标的实现。以事为中心的管理模式。在管理方法上具有系统性。战术性、分散性的管理性质。
问题：
[单选] 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。
亨利·法约尔。泰罗。麦格雷戈。沙因。
问题：
[单选] 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
经济人。社会人。复杂人。自动人。
问题：
[单选] 马斯洛需要层次理论排列正确的是（）
生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要。生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要。自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要。自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要。
问题：
[单选] 以下属于“自动人假设”观点的是（）
人具有可以开发的巨大潜力。人总是力图用最小的投入取得满意的报酬。人总是被动地在组织的操纵、控制下工作。人的需要的表现形式是复杂的。
