问题：
[单选] 人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
A．美国波土顿大学教授帕森斯。B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德。C．中国人民大学萧鸣政教授。D．中国清华大学赵平教授。
问题：
[单选] 下面哪一项不是人力资源的特点?()
能动性资源。特殊的资本性资源。高增值性资源。一次性资源。
问题：
[单选] 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
A．日本。B．美国。C．韩国。D．中国。
问题：
[单选] “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()
“经济人”假设。“社会人”假设。“自我实现的人”假设。“复杂人”假设。
问题：
[单选] 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()
A．人的管理第一。B．以激励为主要方式。C．积极开发人力资源。D．培育和发挥团队精神。
问题：
[单选] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A．预测未来的人力资源供给。B．预测未来的人力资源需求。C．供给与需求的平衡。D．制定能满足人力资源需求的政策和措施。
问题：
[单选] 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()
A．人力资源投资报表。B．人力资源成本报表。C．人力资源流动报表。D．人力资源供给与需求平衡表。
问题：
[单选] 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
A．准备阶段。B．实施阶段。C．选择阶段。D．检验效度阶段。
问题：
[单选] 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()
技术等级工资制。职务等级工资制。结构工资制。多元化工资制度。
