问题：
[单选] 结构主义课程设计思想的代表任务是（）。
布鲁纳。皮亚杰。赞可夫。巴比特。
问题：
[单选] 在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。
问卷法。面谈法。会议座谈法。绩效考评对比法。
A、组织的人力需求分析。B、组织的效率分析。C、组织的文化分析。D、组织的目标分析。
问题：
[单选] 在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
A、是最低保准。B、是最高标准。C、是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准。D、是可望不可及的标准。
问题：
[单选] 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
A、面试。B、评价中心技术。C、履历分析。D、专家评判。
问题：
[单选] 在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。
A、测评与考评。B、自我评判。C、专家评判。D、情境模拟。
问题：
[单选] 组织开发需求分析的技术不包括（）。
A.记录报告分析。B.管理诊断分析。C.组织氛围调查。D.日常观察。
问题：
[单选] 组织需求分析的资料来源不包括（）。
A、组织目的与目标。B、知识技能清单。C、效率指数分析。D、卡片分类。
问题：
[单选] 职务需求分析的资料来源不包括（）。
A、工作说明书。B、任务分析。C、观察样本。D、操作问题分析。
问题：
[单选] 在人员分析技术中，最为关键的是（）。
A、绩效差距分析。B、工作效率分析。C、知识分析。D、技能分析。
