问题：
[判断题] 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()
正确。错误。
问题：
[判断题] 定额是合理编制定员的前提。()
正确。错误。
问题：
[判断题] 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()
正确。错误。
问题：
[判断题] 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
正确。错误。
问题：
[单选] 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
成年人口观。在岗人员观。人员素质观。
问题：
[单选] 人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
品性。态度。经验。能力。
问题：
[单选] "人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。
过程揭示论。目的揭示论。现象揭示论。综合揭示论。
问题：
[单选] 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
内容上。观念上。工作程序上。
问题：
[单选] 以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
经济人。社会人。自我实现人。复杂人。
