当前位置:管理学题库>人力资源管理题库

问题:

[判断题] 关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()

A . 正确
B . 错误

专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。() 正确。 错误。 下列现象由地球公转引起的是() 正确。 错误。 定额是合理编制定员的前提。() 正确。 错误。 建国初我国对苏联和东欧国家的贸易使用()的方式 正确。 错误。 香港A公司与四川B公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中,首席仲裁员李某因与案件有利害关系,请求回避,仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后,仲裁程序如何进行? 正确。 错误。 关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服