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问题：

[多选] 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）

能力。知识。成长性需要的程度。对情境因素的满意感。

参考答案

问题：

[多选] 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种（）

垂直授权。自然团队。消费者关系。产品的所有权。

参考答案

问题：

[多选] 本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容（）

目标设定。成本控制。工作绩效。开放管理。

参考答案

问题：

[单选] 从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。

人际。成本。管理。绩效。

参考答案

问题：

[多选] HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配（）

技术。信息。生活。工作。

参考答案

问题：

[多选] 高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。

过程。信息流动。管理操作。财务。

参考答案

问题：

[单选] 组织设计主要指组织（）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动（）

过程。工作。战略。结构。

参考答案

问题：

[单选] 组织设计首先要明确组织（）并确定相应的基本职能。

战略。环境。目标。结构。

参考答案

问题：

[单选] 组织的环境包括对组织有直接影响的外部（）和因素。

条件。动态环境。人员。利益相关者。

参考答案

问题：

[单选] 组织环境特点的评估主要可以从复杂性和（）两个方面展开。

动态水平。平稳性。变化程度。持续水平。

参考答案

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