问题：
[多选] 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）
竞争。合作。妥协。回避。
赢—输策略。输—输策略。赢一些一输一些策略。双赢策略。
问题：
[多选] 除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面（）
工作职能。工作关系。工作结果。工作结果的反馈。
问题：
[多选] 以下哪些可以成为工作结果的测量指标（）
对工作的满意程度。出勤率。工作方法。离职率。
问题：
[多选] 与工作设计有关的的三个技术维度为（）
工作流程的不确定性。任务不确定性。工作流程和任务不确定性的综合效应。工作环境的不确定性。
问题：
[单选] 对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合（）
流程不确定性高，任务不确定性低。流程不确定性低，任务不确定性低。流程不确定性低，任务不确定性高。流程不确定性高，任务不确定性高。
问题：
[多选] 在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种（）
共享型。相继型。互惠型。一致性。
问题：
[多选] 工作设计的可选方案包括以下哪几种（）
工作专业化。工作轮换。工作扩大化。工作丰富化。
问题：
[多选] 在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（）
对工作意义性的感受。对工作结果所负责任的感受。对工作实际结果的了解。对情境因素的满意感。
问题：
[多选] 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征（）
任务的一致性。任务的意义性。任务的自主性。工作的反馈性。
