工作团队的设计。工作流程。工作岗位的设计。组织中的人力资源政策。
问题：
[多选] 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：（）
由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主。由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主。由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理。由单一的管理为主发展到综合管理。
问题：
[多选] 下列属于引发政治行为的组织因素的有：（）
资源的重新分配。晋升决策。角色模糊。感觉到其它可供选择的机会。自私自利的高层管理者。不明确的绩效评估体系。
人格维度与工作绩效之间有着重要关系。ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务。麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用。五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异。
经常更换成员。成员来去自由。成员比较稳定。等级关系较严明。
问题：
[单选] 组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）
自我管理的工作团队。工作人性化的质量。社会技术系统。工作定义。
