问题：
[单选] 学习型组织是一个具备不断（）能力的组织。
协调。调整与革新。发展。自我审视。
问题：
[单选] 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行（）。
分配性谈判。一体化谈判。竞争性谈判。协作性谈判。
问题：
[单选] 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。
保持不变。辨别。提高。降低。
问题：
[单选] 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
教育和沟通。参与。协商。强制。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。
科学管理。霍桑试验。产业心理学。调查反馈。
问题：
[单选] 非理性决策具有下面哪个特征：（）
知识完备。价值观一致。优中选优。信息有限。
问题：
[单选] 学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提：（）
资金到位。别的学校都建了网络中心。国家支持。加强学校的硬件，满足学生的学习要求。
问题：
[单选] 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
教育和沟通。参与、促进和支持。协商、操纵、收买和强制。妥协。
问题：
[单选] 在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和：（）
协作的气氛。企业家精神。团队意识。互动关系。
问题：
[单选] 在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）
稳定变革。将变革退向纵深。创造变革的动力。指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为。
