问题：
[多选] 劳动力需求的工资弹性主要取决于()。
生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度。产品需求的价格弹性。其他要素投入的供给弹性。劳动力成本占总成本的比重。劳动力需求的工资弹性。
问题：
[多选] 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。
地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平。当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。本地区城镇居民消费价格指数。企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值。上年度企业工资总额和平均工资水平。
问题：
[多选] 集体谈判的约束条件，包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的。
最低工资标准。最长劳动时间标准。劳动安全卫生标准。法定社会保险。休假。
问题：
[多选] 集体谈判中经常运用的技巧是()。
根据企业的生产经营状况确定几套方案。预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值。掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步。掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料。当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决。
问题：
[多选] 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。
劳动力本身的复杂性。集体谈判涉及问题的复杂性。工人与雇主之间关系的长期性。谈判本身的不确定性。谈判不来的不确定性。
问题：
[单选] 用人单位与本单位职工签订集体合同或（）.以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
专项面议合同。专项集体合同。专项合同。采用协商合同。
谈判本身的不确定性。特殊复杂性。艰难性。谈判未来的不确定性。
问题：
[多选] 集体协商的不确定性可以概括为（）。
谈判本身的不确定性。谈判未来的不确定性。谈判机能的不确定性。谈判组织的不确定性。谈判之中的不确定性。
问题：
[多选] 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
工作规则。晋升和培训。劳动安全。附加福利。裁员条款。
问题：
[多选] 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平。当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。本地区城镇居民消费价格指数。企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值。上年度企业工资总额和平均工资水平。
