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问题:

[单选] 从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是()

自我勤奋,拒绝加班。努力工作,免于处罚。鞠躬尽瘁,死而后已。舍我其谁,当仁不让。

问题:

[单选] 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是()。

对其他公司的产品抱有极大的兴趣。始终站在自己的立场上为企业着想。思考如何让客户更适合自己的产品。跟随公司的目标,把握自己努力的方向。

问题:

[单选] 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确的是()。

诚信是从业人员的道德底线。讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利。经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略。诚信的特征包括通识性,止损性、条件性、前置性。

问题:

[单选] 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是()。

限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行。促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可完全自主进行。建立健全商品进货检查验证制度,抵制假冒伪劣商品进入流通领域。严格履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量倒推负责制。

问题:

[单选] 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是()。

公道的制度是公道的最高表现。公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的。是否公道是次要的,赢得主管信任才是重要的。任何一家公司都不会把公道作为追求目标。

问题:

[单选] 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,正确的是()

经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为,认定为职工个人行为。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处。经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,无需入账。经营者给中间人佣金必须如实入账,中间人接受佣金则无需入账。

问题:

[单选] 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()

人员补充计划与人员晋升计划相联系。人员晋升计划最直接的作用是激励员工。狭义的人力资源规划特指企业人员规划。一般来说,三年以上的计划可称为规划。

问题:

[单选] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

回归分析法本质上是经济计量模型法。经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵。马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求。灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测。

问题:

[单选] 将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。

工作丰富化。工作满负荷。横向扩大工作。纵向扩大工作。

问题:

[单选] 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要

企业劳动分工与协作。提高生产效率,增加产出。员工发挥自己的技术专长。劳动者从事劳动活动在生理上,心理上。