问题：
[多选] 如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
需要层次理论。"激励-保健"双因素理论。X-Y理论。成就需要理论。期望理论。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
一般系统理论。行为角色理论。人力资源理论。交易成本理论。资源基础理论。
问题：
[多选] 有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
行为角色理论。资源基础理论。人力资本理论。交易成本理论。代理理论。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
基础工作的健全制度。组织系统的完善程度。领导观念的更新程度。综合管理的创新程度。生产活动的精确程度。
问题：
[多选] 从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。
人力资源。市场营销。技术开发。生产制造。信息管理。
问题：
[多选] 对人力资源战略构成说法正确的有（）。
从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略。总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题。"人力资源策略"等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略。职能战略的实施可以推动总体战略的实现。
问题：
[多选] 对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。
它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型。它侧重于内部资源的开发。它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略。它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上。它的建立可以更好地适应外部环境的压力。
问题：
[多选] 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
技术策略。吸引策略。业务策略。参与策略。投资策略。
中央集权。高度分工。严格控制。科技创新。文化领军。
问题：
[多选] 与吸引策略相比较，投资策略具有（）。
产品创新性。技术复杂性。人员充沛。培训机会多。薪酬福利高。
