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问题:

[单选] 根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。

目标汇总法。目标分析发。目标分解法。目标叠加法。

问题:

[单选] 人才资源生产当前的重点是()。

A、产学结合。B、发展技能人才。C、资格认证。D、学位教育。

问题:

[单选] 人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。

A、创造性劳动。B、脑力劳动。C、创造价值的劳动。D、服务性劳动。

问题:

[单选] 人才资源生产的资金条件主要指()。

A、助学贷款。B、教育投资。C、学校建设。D、教师培养。

问题:

[单选] 要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。

A、共同培养。B、学以致用。C、一专多能。D、产学结合。

问题:

[单选] 在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。

A、个性。B、能力曲线。C、技能。D、品德。

问题:

[单选] 在所在的单位,你认为自己属于()的人

能够很快和他人熟悉并交上朋友。不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系。除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友。只管做自己的事,不太注重结交朋友。

问题:

[单选] 王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。

罪有应得,但值得同情。法盲。法律应网开一面,不予处罚。难为此人。

问题:

[单选] ()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

必要性分析方法。整体性分析方法。绩效差距分析方法。结果分析。

问题:

[单选] 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。

《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于。《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件。《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金。目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次。