问题：
[单选] ()是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
关键事件法。访谈分析法。问卷调查分析法。观察分析法。
问题：
[单选] ()操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
关键事件法。访谈分析法。问卷调查分析法。观察分析法。
问题：
[单选] 对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用()进行工作分析。
关键事件法。访谈分析法。问卷调查分析法。工作实践法。
问题：
[单选] ()属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。
观察分析法。访谈分析法。问卷调查分析法。文献资料分析法。
问题：
[多选] 在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧()
联系访谈对象。提问技巧。电话访谈技巧。访谈技巧。
问卷本身的设计是否科学合理。被调查者文化水平的高低。被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度。问卷作答时是否做出具体的说明和指导。
问题：
[多选] 关于访谈的准则，正确的说法是()
访谈先清晰地说明访谈的目标和方法。访谈后清晰地说明访谈的目标和方法。控制访谈，使访谈者指向一定的目标。不控制访谈，让被访谈者充分提供信息。
问题：
[多选] 下列关于设计调查问题的描述正确的是()
只选择那些与所调查资料直接相关的问题。把问题按照一定的逻辑顺序排列。根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题。对少量的被访者做一个先导性的试验访谈。
问题：
[单选] 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。
确定各职位在组织中的相对价值。为组织薪酬的内部公平提供依据。建立一套综合评价系统。建立岗位价值序列。
问题：
[单选] 下面关于工作评价说法不正确的是：()
工作评价的中心是客观存在的事。工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价。工作评价是对岗位相对价值进行评估。工作评价需要运用多种技术和方法。
