问题：
[单选] 下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）
编制工程施工部位劳务需求统计表。制定具体的补充或调剂计划。安排所需的劳务企业。劳动定额完成情况指标计算。
问题：
[单选] 定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门。B、督察部门。C、项目经理部门。D、施工队。
问题：
[单选] 下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）
确定劳务队伍的施工内容。合理调剂工程所需劳务队伍。规范劳务队伍的日常劳务管理工作。确定施工作业人员引进渠道。
问题：
[单选] （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
培训内容。培训需求分析。培训地点。培训时间。
问题：
[单选] 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
工作岗位层次分析。企业层次分析。在职员工培训需求分析。培训需求的阶段分析。
问题：
[单选] 员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
收集被培训者的相关资料。收集被培训者的简历背景档案。培训档案的内容记载。制定培训需求调查计划。
问题：
[单选] 制定培训需求调查的内容不包括（）
确定培训需求调查的内容。选择合适的培训需求调查方法。收集被培训者的相关资料。确定培训需求调查工作的目标、计划。
问题：
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
对培训需求调查信息进行归类、整理。对培训需求进行分析、总结。撰写培训需求分析报告。整理培训需求的动机和愿望。
问题：
[单选] 下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）
全员性。全方位性。全程性。以上均是。
问题：
[单选] 下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）
理论与实践相结合的原则。培训与提高相结合的原则。公平与公开的原则。人员培训和企业战略文化相适应。
