A、员工培训活动的方式。B、员工培训活动的过程。C、员工培训活动的价值。D、员工培训活动的结果。
问题：
[多选] 培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（）
A、导言。B、概述评估实施的过程。C、附录。D、报告提要。
问题：
[单选] 劳务用工需求量的计算依据包括（）
A、劳动定额。B、施工组织总设计。C、产量定额。D、机械台班消耗定额。
问题：
[单选] 现场劳动力计划应以（）为主要依据。
A、施工组织设计。B、产量定额。C、机械台班消耗定额。D、劳动定额。
问题：
[单选] 劳动力需求的预测计算方法分为（）种。
A、1。B、2。C、3。D、4。
A、培训需求的层次分析。B、离职员工培训需求分析。C、培训的阶段分析。D、以上均是。
问题：
[单选] 建筑业务工人员教育培训主要通过（）
A、入场教育和日常教育。B、培训需求的阶段分析。C、培训需求的层次分析。D、以上均是。
问题：
[单选] 当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以（）说明原因及调整建议。
报告形式。协商形式。洽谈形式。书面形式。
问题：
[单选] 计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核结果为准。
分包单位自检。总包方项目经理部。包单位自检和总包方项目经理部。分包单位与总包单位负责人。
问题：
[多选] 劳务用工需求量预测的原则有：（）
A、劳动定额；。B、产量定额；。C、施工组织设计；。D、施工组织总设计。
