问题：
[单选] （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
劳动法。宪法。企业法。劳动合同法。
问题：
[单选] （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
基本工资制度。福利工资制度。工资增长指导线制度。劳动力市场工资指导价位制度。
问题：
[单选] 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
100%。150%。200%。300%。
问题：
[单选] 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
劳动仲裁机构。工会。企业。政府。
问题：
[多选] 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平。B．国家政策和法律。C．经济发展状况与劳动生产率。行业薪酬水平的变化。E．劳动力市场的供求状况。
问题：
[多选] 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
劳动差别因素。报酬政策。工资形式。企业经济效益。国家宏观政策。
比较企业内部各个岗位的相对重要性。实现企业的经济效益。发展企业文化。为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准。综合分析员工的工作能力三、多选题。
公平原则。经济原则。激励原则。合法原则。合理原则。
