问题：
[问答题,简答题] 简述员工福利规划与管理的意义。
问题：
[问答题,简答题] 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
问题：
[单选] 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
薪酬计划。薪酬预算。薪酬控制。薪酬决策。
问题：
[单选] 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
生活成本的变动。企业现有的薪酬状况。企业的员工流动和技术进步。劳动力市场供求与竞争状况。
问题：
[单选] 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
将员工流动率控制在合理范围。引导员工的行为符合组织的期望。使人工成本增长与企业效益相匹配。尽量控制员工的工资。
确定薪酬战略。诊断薪酬问题。确定公司战略目标和经营计划。分析人员流动情况。
一定时期内薪酬总额/员工人数。一定时期内企业附加值/员工人数。劳动成本总额/销售收入总额。劳动成本总额/附加价值。
问题：
[单选] 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
生活费用的变化。人才供需变化。竞争策略变化。社会舆论的变化。
自上而下法。自下而上法。经验曲线调整法。关键事件法。
