问题：
[单选] 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
专业技术人员。销售人员。外派员工。管理人员。
问题：
[单选] 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
增长指标。利润指标。销量变动率指标。客户满意度指标。
问题：
[单选] 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
控制。监督。检查。评价。
问题：
[单选] 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。。薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬。海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法。计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动。
问题：
[单选] 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
适用于劳动成果无法直接计量的工作。计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动。有利于员工自觉提高业务水平。容易计算产品的直接人工成本。
股票期权不可以放弃。股票期权是义务。超过股票“施价期”仍可行使股票期权。股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格。
问题：
[填空题] 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
问题：
[填空题] 经营股票期权制度最早产生于（）。
问题：
[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
