确定目标 。分析原因 。拟定措施 。效果预期分析 。实施执行 。
问题：
[多选] 关于劳动合同下列说法正确的是（）。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系。合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力。《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。
在行业中有特殊顾客需求，或在某一地区有特殊需求的顾客存在 。产品或服务上有领先的声望 。大批量生产的企业 。没有其他竞争对手试图在相同的细分市场中实施相同的战略 。企业经营实力较弱。
问题：
[多选] 以下企业经营决策的方法中，属于定量决策方法的有（）。
期望损益决策法。线性规划法。名义小组技术。决策树分析法。德尔菲法。
问题：
[多选] 按照并购双方的业务性质来分，企业并购分为（）。
承担债务式并购。股权交易式并购。纵向并购。横向并购。混合并购。
问题：
[多选] 影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
劳动力市场状况。国家的有关法律。企业的经营状况与财力。企业员工知识技能的差别。企业所在地的生活水平。
在同类产品市场上，同一细分市场的顾客需求具有较多的共同性，不同细分市场之间的需求具有较多的差异性。市场细分的目的是为了识别顾客需求上的差异，以发现有利的营销机会。企业一般总是首先进入最有吸引力的细分市场，在条件和机会成熟时，再逐步扩大目标市场范围，进入其他细分市场。市场集中化模式即企业只生产一种产品，向所有的顾客销售这种产品。市场专业化模式即企业只选取一个细分市场，只生产一类产品，供应单一的顾客群体。
问题：
[多选] 影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
劳动力市场状况。国家有关的法律法规。企业所在地的生活水平。企业的业务性质。企业的经营状况与财力。
问题：
[多选] 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
评级量表法 。行为锚定评价法 。目标管理法 。关键绩效指标法 。交替排序法 。
主生产计划。物料清单。计划和控制的流程系统。基础数据系统。财务系统。
