问题：
[多选] 作业能力是完成某种作业所具备的()。
技术特征 。心理特征 。生理特征 。经验特征 。身体特征。
问题：
[多选] 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
目标管理法 。平衡记分卡法 。关键绩效指标法 。排序法 。强制分布法。
问题：
[多选] 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 。不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 。稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法。
劳动力市场的供需关系与竞争状况 。公司的经蓠状况与内政实力 。当地生活水平 。地区及行业的差异 。与薪酬有戈的法律法规 。
问题：
[多选] 以下对工作评价的描述，正确的有()。
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 。作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 。为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 。工作评价是确定薪酬体系的基础 。F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。。
使员工能够胜任工作要求 。提高组织和个人的绩效 。增强组织或个人的应变和适应能力 。增强员工对组织的认同感和归属感 。提高个人意识水平。
问题：
[多选] 以下各项哪些是劳动力市场的特征()。
特殊性 。多样性 。确定性 。交易的延续性 。交易条件的复杂性。
问题：
[多选] 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
产品需求减少 。产品需求增加 。资本价格下降的替代效应 。资本价格下降的规模效麻 。资本价格上升的规模效应。
问题：
[多选] 劳动法是调整()的法律规范的总称。
雇佣关系 。劳动关系 。与劳动关系密切联系的其他社会关系 。经济关系 。劳务关系。
问题：
[多选] 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
确立劳动关系 。明确双方权利和义务 。调整劳动关系 。变更、终止和解除劳动权利与义务 。确定雇佣关系 。
