问题：
[多选] 在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。
A、已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，。B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的。C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并。D、有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的。
问题：
[多选] 在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括（）。
A、初次或者过失违规，情节较轻的。B、认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的。C、主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的。D、主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的。
问题：
[多选] 在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。
A、违规后逃匿的。B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的。C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪。D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的。
问题：
[单选] 在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
A、6个月。B、1年。C、2年。D、3年。
问题：
[单选] 在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
A、6个月。B、1年。C、2年。D、3年。
问题：
[多选] 在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。
A、在处理期间内再次违规的。B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理。C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的。D、初次或者过失违规的。
问题：
[多选] 在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。
A、员工经济处理。B、员工组织处理。C、员工批评教育。D、员工纪律处分。
问题：
[单选] 在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
A、情节严重或后果严重。B、可在规定的处理幅度内从轻处理。C、可免予处理。D、可给予经济处理。
问题：
[单选] 在员工违规行为调查中，调查部门应在启动调查后（）个工作日内完成调查工作。
A、7。B、10。C、15。D、30。
问题：
[多选] 中国邮政储蓄银行绿卡（借记卡）是由中国邮政储蓄银行发行，具有（）等全部或部分功能的金融支付工具。
A、消费。B、转账结算。C、存取现金。D、透支。
