关于工作分析成果的说法，正确的是（）。 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 。 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 。 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 。 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。 访谈法应用广泛，适用于各类工作 。 问卷法操作简单，成本较低 。 工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动 。 观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。 扩大经营规模 。 延长工作时间 。 裁员 。 推行工作分享。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 制定薪酬体系 。 拟定人员供需平衡的实施计划 。 提出本部门人员需求的条件 。 形成整个公司的培训计划。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 。 裁剪工作绩效不佳的员工 。 合并新购并企业的人力资源管理体系 。 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
