[单选] 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。 能够测量书面表达能力 。 能够大规模地同时进行 。 成绩评定客观准确 。 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 。 关于人员甄选的说法，错误的是（）。 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 。 甄选工作的技术性非常强 。 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 。 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察。 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 。 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 。 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 。 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微。 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。 扩大经营规模 。 延长工作时间 。 裁员 。 推行工作分享。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。 收集信息 。 实施人力资源规划 。 明确企业战略目标 。 预测内部人力资源需求。 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。