在生产安全事故调查处理中，坚持的四不放过原则是指（） 事故原因没有查清不放过。 责任人员没有受到处理不放过。 职工群众没有受到教育不放过。 防范措施没有落实不放过。 事故单位未受到处理不放过。
新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。
王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部 门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（）。 减少面试的主观性，提高准确性和可靠性。 比较灵活。 因应聘者的不同会获得不同的信息。 讨论更加深入。
对于充足电的铅蓄电池在30h内，若每昼夜容量下降不大于（），就为正常的自行放电。 2%。 3%。 4%。 5%。
单排脚手架不适用于下列情况（） 设计上不允许留脚手眼的部位。 宽度小于1m的窗间墙。 梁或梁垫下及其两侧各500mm的范围内。 砌筑砂浆强度等级小于或等于M1.0的砖墙。 墙体厚度小于或等于200mm。
投入产出表的核心部分是第II象限。
财务评价是根据（），计算和分析项目的盈利状况
