当前位置:投资建设项目组织题库>第四章建设项目人力资源管理题库

问题:

[单选] 通过()的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。

A . 人员培训
B . 人力资源规划
C . 人员任用
D . 薪酬制度

患儿男,18个月。近3个月出现疲乏无力,注意力不集中,面色苍白,轻微异食癖现象,血常规:血红蛋白80g/L,红细胞2.5×10/L。发生该病的主要发病机制是() A.缺乏叶酸。 缺乏贮存铁。 缺乏维生素B。 红细胞合成障碍。 骨髓造血功能障碍。 锅炉安全门校验顺序为()。 A.先高压后低压。 B.先低压后高压。 C.先简后难。 D.无所谓导换热。 (指错题)某某市某工业综合楼房地产拍卖价值评估报告封面估价项目名称:××市××区××路66号综合楼(地下室及地上一至十二层)房地产价值评估估价委托人:××人民法院房地产估价机构:××房地产评估有限公司注册房地产估价师:×××(注册号:××××)×××(注册号:××××)估价报告出具日期:×××××致估价委托人函、目录、注册房地产估价师声明(略)估价假设和限制条件一、估价假设条件(一)本次估价参考公开市场价值标准为原则确定其客观合理价格,但考虑到短期强制处分(快速变现)等因素的影响,其拍卖底价可能会低于其市场价值。(二)本次估价基于以下概念:所称估价,是指专业注册房地产估价师,根据估价目的,遵循估价原则,运用估价方法,并在综合分析影响房地产价格因素的基础上,对估价对象的客观合理价格进行估算、制定的活动。所称客观合理价格,是指对应于某种估价目的特定条件下形成或成立的正常价格,它能够为当事人或社会一般人所信服和接受,通常客观合理价格是指在公开市场上形成或成立的价格。公开市场,是指一个竞争性的市场,在该市场上交易各方进行交易的唯一目的在于最大限度地追求经济利益,并掌握必要的市场信息,有较为充裕的时间,对交易对象具有必要的专业知识,交易条件公开且不具有排他性。同一估价对象,估价目的不同,估价依据及采用的价值标准会有所不同,估价结果的客观合理价格也会有所不同。本次价格评估,采用基于市场的价值标准,但报告使用者需考虑短期强制处置等因素,估价对象拍卖价格可能会低于其市场价格。二、估价限制条件(一)本估价报告是为估价委托人拍卖估价对象提供价格参考,若改变估价目的及使用条件需向本评估机构咨询后作必要修正甚至重新估价。(二)房地产拍卖底价由法院根据有关法规确定。 急性期硬膜下血肿呈()。 斑点状高密度灶。 类圆形高密度灶。 梭形高密度灶。 新月形高密度灶。 纵行窄带形高密度影。 从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。 绩效评价。 人员培训。 人力资源规划。 获得高绩效。 通过()的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。
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