● 摘要
人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是现代企业资源决策和提高核心竞争力的重要手段。在日本，随着人事制度的改革，经营战略的转变，越来越多的企业需要构筑新的人事管理系统。本文的目标是实现一套在一定程度上柔性应对企业需求，易于扩展和集成，组件化的人事管理系统的解决方案。为了达到预期目标，系统采用了能够高效、快速开发的.NET技术平台作为技术支撑平台。采用C/S结构和B/S结构相结合的系统结构，发挥C/S结构和B/S结构各自的优点。针对要求响应速度快，功能设计个性化，操作界面形式多样，事务处理能力强的部分采用C/S结构，针对业务比较分散的部分，采用B/S结构。为了能够使系统具有高度的扩展性和易维护性，在系统的开发过程中，采用面向对象技术和组件分析技术，划分系统模块，分析设计系统的属性、事件和方法。把人事管理系统的设计分为构架设计、类设计和数据库设计。根据现代企业人事管理制度和经营特点设计系统构架；根据人事管理具体的业务需求设计类、接口以及数据库。采用DataSet和自定义实体相结合的数据存储访问方式，保证了系统在易于维护的同时，能够灵活、快速的访问数据，提高了系统的运行速度和性能。采用ActiveReport报表组件，不仅给企业用户提供了表现力丰富的报表系统，而且还使得企业用户可以自行定义适合企业自身特色的报表，在一定程度上解决了因企业需求变更而升级系统的问题。本系统按照上述方案实现后取得了良好的社会效应和经济效益。目前，正在为富士伙伴公司部署和实施人事管理子系统，运行情况良好。