当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[单选] 职位评价的目的是()。

A . 保持技能薪酬体系的正常运行
B . 确保薪酬体系的公平性
C . 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D . 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

下列关于尿液试带法检测原理错误的是()。 尿糖检测采用葡萄糖氧化酶-过氧化物酶法。 蛋白质检测采用pH指示剂蛋白质误差法。 胆红素检测采用氧化法。 白细胞采用白细胞酯酶法。 酮体检测采用亚硝基铁氰化钠法。 财政制度的核心是()。 财政收入制度。 财政支出制度。 政府预算制度。 国家金库制度。 ()是目前普遍存在于厂商之间的一种关系模式。 A.单纯买卖关系。 B.代理批发关系。 C.代理关系。 D.资本关系。 有关尿液分析仪描述错误的是()。 测试原理是光的吸收和反射。 细胞检查可替代镜检。 葡萄糖测定采用葡萄糖氧化酶-过氧化物酶法。 蛋白质检测采用pH指示剂的蛋白误差原理。 采用球面积分析仪接受双波长反射光。 ()是指渠道成员对同一情景或同一刺激作出的不同反应。 A.角色错位。 B.目标差异。 C.观点差异。 D.沟通困难。 职位评价的目的是()。
参考答案:

  参考解析

职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。

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