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问题:

[问答题,简答题] 影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?

关于脑挫裂伤的临床表现,下列哪项是错误的() ["意识障碍可有中间清醒期","昏迷时间多在半小时以上","有局灶性症状、体征","脑脊液检查无红细胞","头痛、恶心、呕吐"] 简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序 某种岩石,其新鲜岩块的饱和单轴极限抗压强度为20MPA.、压缩波速为3500m/s,据此判定岩体的风化等级为: ["强风化;","微风化;","中等风化;","未风化;"] 在下列情况中,注册会计师不应发表保留意见或无法表示意见的有() ["A、被审计单位拒绝接受注册会计师就重大事项提出的调整或披露建议","B、被审计单位管理层拒绝签发声明书","C、被审计单位拒绝就重大的应披露期后事项进行披露","D、被审计单位拒绝接受就内部控制中的严重缺陷所提出的改进建议"] 简述企业工资制度设计的原则和程序 影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
参考答案:

工资水平影响因素:
1.企业外部影响因素
⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
⑵生活费用和物价水平
⑶地域的影响
⑷政府的法律、法规
2.企业内部影响因素
⑴企业自身特征对工资水平的影响
⑵企业决策层的工资态度
如何确定工资水平:
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的,其计算公式是:
工资水平=工资总额/企业平均人数
如何设计工资等级:
1.工资等级类型的选择
⑴分层式工资等级类型
⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
2.工资档次的划分
3.浮动工资的设计
⑴确定浮动工资总额
⑵确定个人浮动工资份额

  参考解析

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