人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。 总和。 乘积。 无法计算。 仅仅相关。
下列方法可用于控制信息偏倚的方法是（） 配比设计。 分层分析。 多因素分析。 限制。 盲法调查。
下列有关偏倚的说法错误的是（） 偏倚属于随机误差。 偏倚可产生于研究的设计、实施、分析等各个阶段。 常见的偏倚有选择偏倚、信息偏倚、混杂偏倚。 选择偏倚是由于研究对象与未选人的研究对象在某些特征上存在差异而引起的误差。 信息偏倚是在收集信息过程中由于测量暴露与结局的方法有缺陷造成的误差。
社区卫生资料的来源是（） 统计报表。 病历和各种医学检查记录。 社区卫生专项调查。 传染病报告卡。 以上均是。
从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中（）为经济活动的首要因素。 生产要素。 经济要素。 经营要素。 劳动要素。
下列哪种方法不能用来控制混杂偏倚（）
