在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。 主观判断法。 比率分析法。 回归分析法。 德尔菲法。 时间序列分析法。
某省拟建设一大型机场，批准的招标组织方式为委托招标，项目指挥部委托A招标公司代理项目招标。A公司考虑到招标采购人员张某是项目指挥长的弟弟，而且对机场项目比较熟悉，便指派其为该招标代理项目的业务经理。为编制招标方案及招标文件，张某根据以往经验建议招标人组团赴法国考察某供应商，张某陪同。考察过程中，张某要求该供应商安排了观光活动。导航设备标段由美国公司中标，法国供应商给张某打电话询问情况，张某解释美国公司中标是因为其投标产品使用了特定的专利技术，最适应该机场的山区气候条件，并具体介绍了美国公司的专利技术。评标结束后，招标投标行政监督部门接到某投标人的投诉。调查中发现评标记录中某评委的评分与其他评委差距很大，要求与该评委联系。张某认为评委的联系方式属于保密范畴，拒绝提供联系方式。 问题：
人力资源规划的动态性主要表现在（）。 具体规划措施的灵活性和动态性。 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性。 对规划操作的动态监控。 执行规划的灵活性。 参考信息的动态性。
下列工作中，通常不属于招标师职业范围的是（）。 A．编制招标采购计划及方案。 B．参与招标采购合同验收。 C．编制工程结算书。 D．主持或协助合同谈判。
联系实例，谈谈在教学中应如何贯彻理论联系实际的原则。
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
