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问题:

[单选] 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C . 劳动者对部分条款理解有误的
D . 违反法律、行政法规强制性规定的

用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。 1倍。 2倍。 3倍。 5倍。 非开挖顶管施工采用油压驱动,施工时噪声远远小于开槽式敷设管道,几乎没有地盘沉降的现象,对周围的影响降低到最小程度。() 农民工的劳动合同不得由()保管。 建筑劳务总包企业。 农民工自己。 农民工务工的工地。 建筑劳务分包企业。 NBC-250型焊机,数字"250"是指焊机的额定焊接电流为250安培。() 背景材料:监理工程师鲍某在对某工程施工的监理过程中,发现该工程设计图纸存在一处明显的设计错误。两个月后,施工单位在对大底板基础施工缝作处理后打算浇筑混凝土,监理工程师鲍某又发现施工单位在原设计的止水片上增加了一道橡胶条,施工单位项目经理曹某表示这样更能保证将来防水的质量,并且增加的成本将由施工单位自行承担。以上案例中,鲍某对于施工单位增加橡胶条,应当()。 A.作好旁站记录后允许施工单位继续施工。 要求设计单位修改设计。 报告建设单位通知设计单位修改设计。 直接要求施工单位改正。 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
参考答案:

  参考解析

下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

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